CTP, i sindacati attaccano: «Formazione carente e dubbi sui conti aziendali»

Formazione obbligatoria non completata per i neoassunti, carenze organizzative, rapporti sindacali considerati insufficienti e interrogativi sulla gestione economica dell’azienda.

Sono i temi al centro della denuncia avanzata dalle segreterie aziendali di Fit-Cisl, Uiltrasporti e Faisa-Cisal nei confronti di CTP Spa Taranto, attraverso un comunicato congiunto diffuso oggi.
Le organizzazioni sindacali esprimono “forte preoccupazione” per la situazione organizzativa, economica e gestionale dell’azienda di trasporto pubblico provinciale, evidenziando in particolare il mancato completamento della formazione obbligatoria per alcuni lavoratori neoassunti, in servizio da circa un anno.
Secondo i sindacati, la gestione dei corsi avrebbe presentato diverse criticità. Le attività formative sarebbero state avviate e poi organizzate tramite ordini di servizio con il reclutamento dei partecipanti all’ultimo momento, talvolta anche fuori dal normale orario di lavoro. Una situazione che, sostengono le sigle, avrebbe comportato il mancato riconoscimento economico delle ore svolte in straordinario.
Le stesse organizzazioni riferiscono inoltre che alcune ore di formazione già effettuate sarebbero state successivamente annullate senza spiegazioni formali e comunicate ai singoli lavoratori, senza il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali.
Nel comunicato trovano spazio anche le preoccupazioni sul versante economico. Fit-Cisl, Uiltrasporti e Faisa-Cisal richiamano i dati dei bilanci aziendali, evidenziando come l’avanzo sarebbe passato da circa 3 milioni di euro nel 2023 a circa 163mila euro nel 2025. Un dato che, secondo i sindacati, richiede approfondimenti soprattutto alla luce dell’incasso di circa 6 milioni di euro derivante dalla rivalutazione Istat riconosciuta attraverso il Cotrap.
Le sigle denunciano inoltre le continue segnalazioni dei lavoratori relative alla carenza di materiali essenziali per l’attività quotidiana, citando come esempi la mancanza di acqua e carta per l’asciugatura delle mani.
Da qui una serie di richieste rivolte all’azienda: il completamento immediato della formazione obbligatoria per tutti i lavoratori ancora interessati, il riconoscimento economico delle ore di formazione svolte fuori dall’orario ordinario, maggiore trasparenza sulla situazione economico-finanziaria, il ripristino delle normali forniture di materiali indispensabili, la tutela dei lavoratori dichiarati inidonei attraverso percorsi condivisi di riqualificazione e ricollocazione, oltre al ripristino di corrette relazioni sindacali.
«La dignità dei lavoratori, la sicurezza, il rispetto delle regole e la trasparenza gestionale sono elementi basilari», affermano le organizzazioni sindacali, che annunciano di voler continuare a vigilare e a tutelare i dipendenti «in tutte le sedi opportune», ribadendo la contrarietà a quella che definiscono una gestione fondata su silenzi e decisioni unilaterali.